张老汉推荐了一篇文章，讲程序员很难晋升的原因，有广泛的参考意义。
对个人是需要自己有目标，坚持努力，用心去为人和做事；对管理者来说，我觉得有以下几点很重要的工作：
1. 对下属的关心
比如知道他们的房子租在哪里，每月房租多少。
类似的问题还可以包括：
2）请他家庭情况：有没有女朋友，家里兄弟几个等等
3）爱好、嗜好
这点我很惭愧，需要加强。
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给下属机会
让下属去尝试他当前职责范围之外的工作。
也算是一种授权吧，这方面需要继续实践和总结经验
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晋升规则公开
和第二点衔接得很紧，最公开公平的规则就是拿事实说话。用工作成绩来获得晋升。
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鼓励学习和交流
一直在做