[招聘]给你的程序员200美元/小时

Posted on Tue 10 January 2012 in 转载

推荐大家看一下这篇文章,原文和译文链接在下面。

文中关于米国程序员的薪资提到了一般的$65/h和建议给顶级程序员的$200/h,我搜索了一下米国薪资的相关信息:07年的成年男子年薪大致是5万左右,软件工程师8万;而11年的手机软件开发工程师比较高的能拿到11.5万。 每小时65块的转成年薪是:65X21天X8小时/天X12月/年=13.1万/年,在美国工程师群体中已经是很高的工资了。 说明原文作者所在的公司相当给力,那个200每小时的大致是65的三倍,应该是40万左右,是医生收入的2倍,一个这样的程序员在米国应该也是稀缺动物。 由此我们可以知道,用三倍平均工资招人一定会带来巨大的好处,作者分析的很在理,反正我是相信了。

如果你在招聘程序员,你应该给他们200美元/小时。这样一来,很多其它任何方法都无法解决的难题都变的很容易。比如解决你的人才招募问题,保证你只有在真正需要的时候才去招募程序员。

用时薪200雇佣程序员的好处

能获得高效且积极的程序员

这样的程序员一定会迫切的解决出现的问题和满足客户的需求。不会用自己学习的时间让客户埋单,也不会因为修复因为自己疏忽造成的bug向客户收费。 我要说一句,如果让我用三倍的平均薪资招募这样的程序员,那公司真的是赚到了。

能获得非常忠诚的程序员

你永远不会再担心程序员会离你而去。如果你有大量的工作交付给他,他会接受,会把大量的剩余精力投入到工作中。如果你每周只有少量的工作交给他,他们将会很安逸的生活,享受他们的业余时间。这是一个双赢的局面。

管理成本为零

如果他不能按时提交,开了他。如果他提交了低质量的代码而不改正,开了他。如果你对他有任何的不满,开了他。 而留下报酬低代码烂的程序员,你将面对的是非常可怕的局面。一方面他们总有代码烂的理由,另一方面,他们会传染负面的东西,摧毁整个公司。

提醒你要去做有价值的事情

如果你付不起200美元/小时,你就不该聘请程序员,因为你面对的是一个巨大的无效率的市场问题。 哪一种情况你更喜欢:投资10万收回20万,还是投资100万收回5千万? 当你把目光集中到第二种类型后,很多的愚蠢的商业问题都会迎刃而解。你不需要再紧巴巴的控制工资预算和开支。进度延迟将不再是个问题,甚至不再出现。团体士气会高涨。

为什么是时薪200而不是75

提升10%只会哄抬行情,而提升3倍会让浑水摸鱼者无处遁形。

参考

译文:http://www.aqee.net/pay-your-programmers-200hour/ 原文:http://www.abtinforouzandeh.com/2011/12/30/Pay-Your-Programmers-200-Per-Hour.html 2007年美国公民平均收入及职业分析:http://www.tianya.cn/publicforum/content/outseachina/1/33919.shtml