如此师徒

有个项目组里的工程师要离职创业，他的师傅如今开了一个工作室，给一个深圳公司做智能手机上的游戏，拉他过去。对他最大的吸引就是他师傅积累了很多Cocos2D框架下的代码，已经开发出多款游戏，而师傅答应手把手的教他。细问了一下目前的工作模式，深圳的公司负责提供素材、推广和后端的付费广告，因为合作得很好，如今答应让他在北京建一个工作室，再招一个开发和一个美工，费用由对方承担。

我们这位工程师属于衣食不愁的，入行做开发有很大程度是因为兴趣，所以这样的机会对他的吸引是巨大的，肯定不能拦着，只能赶快交接了。可困难就来了，这摊子事情就他一个人在做，最近几个月光走人没进人，其他项目组人员也都基本满负荷，真要抽人就得拆东墙补西墙了；招聘这事其实一直也在做，但年中淡季，可约的简历不多，更闹心的是约上的人还都不来--是爽约不来面试喔，超级有挫败感。

可人家催得急，嗯，用工程师的话说是他师傅催的，于是就让工程师约他师傅，看能不能双方把困难摆一摆，找个折中的解决方案；另外学习一下他师傅的牛掰技术，探讨一下有没有合作的机会。就约了今天下午4点，人家愿意过来，想聊得热烈应该得请顿晚饭，说师傅是东北的，想如果说不能喝酒，是不是太不给人家面子了。 下午一直在开会，没有等人的烦躁，快5点，被工程师的项目经理从会议室叫出来，人来了。我特意找了一张老名片想交换一下，不过师傅没给我，我就直接问手机号了，然后开始寒暄。

其实工程师们的圈子真的很小，师傅张嘴就说，你们那边团队还有我徒弟呢。然后怎么一绕，忽然发现一个屋子五个人，除了项目经理之外我们都认识同一个人，顿时有一种渐入佳境的感觉。然后就开始进入主题，把我们的困难说了一下，主要表达两个意思，首先他这么搞事给我们造成了很大的困难；但是我们的团队是好说话的，交接时间完全可以压缩到一两周。

结果，意想不到的事情发生了！！！！！

师傅面露难色，怎么还要这么长时间？！你们要尊重我徒弟的意见！ 我说，是啊，问您徒弟了，他说他听师傅的。 师傅说，哦，这样吗？太复杂了，我们回去研究研究。你懂了吧?! 我说，不太懂。不是你做主吗？ 师傅说，@##￥%%………………

那就公事公办呗，我想应该没有合作的可能性了，这10分钟有点浪费哦，还有我为数不多的老名片。 送客！

最近团队被挖人挖得厉害，大家都挖得那么理直气壮，不觉得自己的行为对被挖者的团队造成了负面影响有什么不对，甚至面对面的时候都有那么强的气场，我很佩服。 自我反思一下，在职场上，还总停留在遇到不讲道理的人就动气的层次上，真得加强修炼了；否则在如今的工作环境里，指不定哪天就被自己气死了。