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标签归档：研发管理
[招聘]给你的程序员200美元/小时
推荐大家看一下这篇文章，原文和译文链接在下面。 文中关于米国程序员的薪资提到了一般的$65/h和建议给顶级程序员的$200/h，我搜索了一下米国薪资的相关信息：07年的成年男子年薪大致是5万左右，软件工程师8万；而11年的手机软件开发工程师比较高的能拿到11.5万。 每小时65块的转成年薪是：65X21天X8小时/天X12月/年=13.1万/年，在美国工程师群体中已经是很高的工资了。 说明原文作者所在的公司相当给力，那个200每小时的大致是65的三倍，应该是40万左右，是医生收入的2倍，一个这样的程序员在米国应该也是稀缺动物。 由此我们可以知道，用三倍平均工资招人一定会带来巨大的好处，作者分析的很在理，反正我是相信了。 如果你在招聘程序员，你应该给他们200美元/小时。这样一来，很多其它任何方法都无法解决的难题都变的很容易。比如解决你的人才招募问题，保证你只有在真正需要的时候才去招募程序员。 用时薪200雇佣程序员的好处 相关日志 软件工程师如何转型？ (0) 计费服务开发需要进行一些改进 (0) 管理者常犯的11个错误 (0) 程序员的使命、价值和工作思路 (1) 研发部门KPI考察点 (0)
Code Review学习：目标和内容
Code Review的目的和内容 检查设计是否合理 Code Review需要承担一部分“结对设计”和“设计把关”的职责 内容包括： 设计是否合理：如实现方法，数据结构，设计模式，扩展性考虑等 否存在大量重复代码和其他组件是否有重复的代码 结构设计是否合理 相关日志 [他山之石]赖勇浩的强制Code Review实践 (0) 计费服务开发需要进行一些改进 (0) 管理者常犯的11个错误 (0) 程序员的使命、价值和工作思路 (1) 研发部门KPI考察点 (0)
[他山之石]赖勇浩的强制Code Review实践
Code Review的好处 代码风格可控，代码质量有一定提升； 新员工入职后能够得到更多人的指导，成长非常快； 小 bug 频出的情况比之前的项目少了至少一个数量级。 Code Review的流程 相关日志 Code Review学习：目标和内容 (0) 计费服务开发需要进行一些改进 (0) 管理者常犯的11个错误 (0) 程序员的使命、价值和工作思路 (1) 研发部门KPI考察点 (0)
[节选]中美印日四国程序员比较
来源： 腾讯教育论坛 摘要: 笔者和中国，美国，印度和日本四国程序员有比较深入的合作过。通过分析他们的共性和差异，希望能够部分解答程序员应该具备何种能力的问题。 相关日志 程序员的使命、价值和工作思路 (1) 培养开发团队的“软实力” (0) 【头脑风暴】程序员的职业规划 (0) 计费服务开发需要进行一些改进 (0) 管理者常犯的11个错误 (0)
QCon第三天见闻
上午三场内容和感受如下 Eric Evans – 《领域驱动设计：解决复杂问题的高效模式》 评价：5星 这个听得很有感觉。举了三个例子：集装箱运输、世界地图和盲人摸象。都很精妙。 – 什么是模型？ model is useful only because it’s made for a particular purpose。 – 两个经常出现的错误如何避免？ 1. 模型要够用就好，不必十分精确，满足需求的模型就是好模型； 2. 在信息不全和需求不同时，不要坚持只有一个模型。 这个ppt得好好学习。 相关日志 计费服务开发需要进行一些改进 (0) 网络应用系统设计的基本原则 (0) 管理者常犯的11个错误 (0) 程序员的使命、价值和工作思路 (1) 研发部门KPI考察点 (0)
