书非借不能读，古人诚不欺我。感谢借书的@张三太爷。

微软亚洲研究院院长张亚勤的管理方程式

1. IT=IP+Talents（IQ）//以人为本的管理，尊重智慧财富

IP是Intellectual Properties，IQ指人才 以技术为本的企业要想发展，必须采取措施吸引和接纳第一流的人才，给他们一个能够充分发挥其才能的空间； 保护和尊重他们的知识和创造，使智慧的价值得以充分体现。

2. 爱因斯坦的质能转换方程式//以人为本的管理

M是人才，C是良好的机制，让人才释放潜能。包括管理方式和企业文化。

3. 海德堡测不准原理//创新战略

粒子动量的不确定量乘粒子位置的不确定量的乘积，大于等于普朗克常数。也就是对粒子的动量测量越精确，它的位置就越不准，反之也一样。 把动量和位置换成企业目标的精准度和风险度。为了快速发展，我们鼓励创新，允许失败。这里要把控的原则是鼓励冒险不等于鼓励失败，允许犯错不等于允许愚蠢。

4. 热力学第二定律//开放的环境和企业文化

封闭系统中的状态是逐渐趋向于无秩序的，熵趋于无限大，有规律可用的能量趋于无限小。 开放意味更快的成长，更多的可能性。

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